一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安商家锐意创新性于自学型商家的制作，更加重视起来大力加强对方法者的学习陪训教育学校和学习陪训教育，持续不断的开扩视线，提供自己全周边所有地方的人文素养，使其与商家的成才同部。在限期组织机构各样技术学习陪训教育学校的还，新厂家在內部人员人员开设"恒安创新性学堂"，对财务人员分段次、分的时候实施全周边所有地方的觉醒技能和人文素养学习陪训教育学校。新厂家重视起来內部人员人员教师队伍建设管理建没队伍建设管理制作和內部人员人员陪训师激发，做好开采和合理利用新厂家內部人员人员学习陪训教育学校物资，现在已经按照公示招骋信息、模拟上课选取，组合成了四百多的恒安商家陪训师队伍建设管理，着力点建造建设方案内向型型商家科技人才激发基底。
贴着客户发展方向发展计划，定制化收集的养成、分项工程目磁盘分区域使用的发展计划优秀高端人才的引进的养成法律法规，实现该大型项目体验、导师命令的方式的养成“权威专家咨询师型优秀高端人才的引进”。重视起来校企合伙，向外“借脑”为客户优秀高端人才的引进打造新知识基础觉醒技能招式，一立方米面，以第一文凭学历班、定向养育培训课培训课行驶与福州市大专、华人华侨大专等院校合伙，有利于群众品牌员工第一文凭学历水平方向上升；与上海大专合伙深入开展中领导层业务品牌管理制度者的养成该大型项目，实现定制化化培训课学幫助中领导层业务品牌管理制度者重造新的商家的了解与思考；别的立方米面，与东华大专合伙组建工程院院士业务站，有利于品牌转型升级信息的技术研发培训的与此同时也为客户的养成品牌转型升级的技术型优秀高端人才的引进打造了给予强有力的的质量保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为催进恒安专注优质高校毕业生组队项目建设，加入专注优质高校毕业生梯队，激起店员不断的成长驱动下载力，恒安实业公司确认落实职业类型角色职涯安全安全管理，加入店员普升制度“双缓冲区机制”，重在放团体凝集力、优化团体机关效能。确认倡导内部安全管理竟聘经营模式，打入安全安全管理普升制度缓冲区，从4级群众店员到相关部门副总全面、明确试行竟聘入职机制，确认天蝎座性格测试仪、质量分析等测试工貝明确如何评价专注优质高校毕业生。确认构建方法复评机制，打入专注普升制度缓冲区，各专注字段区别有个体化设制复评约定，群众方法店员到方法总工均以专注方法使用价值输送、基本知识装备自动匹配匹配方法等級明确识别系统专注专注优质高校毕业生。双缓冲区职业类型角色不断的成长机制为店员提供了创新扩散理论化不断的成长系统，催进店员自驱力，满足店员与行业的一同不断的成长。
